В этом учреждении столкнулись с несправедливостью в системе оплаты труда части сотрудников. Оклад бюджетников составляет 4 600 руб, остальное - премия, которую руководитель по своему желанию платит или нет. Алгоритм такой: в коллективе из 12 человек установлен негласный закон: статус неприкосновенности и привилегий отдан директору, гл. Бухгалтеру, зам. директору, которые распределяют периодически премиальную часть по 40-80 т.р. На каждого между Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Коллектив в основном из людей в возрасте,хотелось бы чтобы для молодежи было больше "открытых дорог"
Положительные стороны:
Очень замечательный коллектив,люди добрые,открытые,интересная работа,гордость за то что вкладываешь частичку в каждый запуск,отличное месторасположение ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Очень много и, к сожалению, перевешивают положительные. Во-первых, руководство Управления и бухгалтерии социально-бытовой службы не заинтересовано в трудовых успехах и профессиональном росте рядовых сотрудников бухгалтерии, а лишь только в том, чтобы удержаться на своих местах при минимальных душевных и физических затратах. На неизбежные вопросы, касающиеся непосредственного выполнения своих обязанностей, отвечают крайне грубо и неохотно, так что нет никакого желания лишний раз заходить к главному бухгалтеру и руководителю. Зато потом, при возникновении ошибок в работе, связанных с этими "непонятками", могут грубо отчитать при всех сотрудниках, вплоть до употребления ненормативной лексики. Во-вторых, неправильно организована работа смежных с бухгалтерией отделов, в результате чего возникают колоссальные задержки в поступлении документов в бухгалтерию. Готовые к подписанию и отправке документы ТЕРЯЮТСЯ и невозможно отследить на каком этапе документооборота и кто за это ответственен. В итоге, ответственным за всё это безобразие назначают, естественно, бухгалтера, чья задача ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. Текут крыши в цехах ,никто не ремонтирует 2. Никто ни за что не отвечает в договорных отделах, там у них бардак ,теряют постоянно счета, если что-то в производстве сломается , оплаты не дождешься. 3. Зарплаты 35 тыс рублей с премией, ну как на такие деньги жить с семьей-никак. 4.Работы нет ,правильно Калиновский за сокращения взялся, большинство, куда не зайдешь- просиживают штаны. 5.Никаких наказаний, постоянно все косячат,а потом в итоге бегают другие.
Положительные стороны:
1. Можно в любое время взять за свой счет, день, а можно и на неделю, никто возражать не будет. 2. Люди ,которые отработали на заводе более 20 лет, только на них сейчас все держится,у них можно набраться опыта. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Модернизация - минус 99%. Низкие зарплаты. Отсутствие даже комнат отдыха для обеда...отсутствие уборщиц.
Положительные стороны:
Много умных людей видел...жаль нам всем пришлось покинуть предприятие виду снижения зарплат. Провал среднего поколения на лицо на предприятий. Но если вы хотите понять, что такое ракеты, то советую поработать. Если вы захотите, что то изменить это бесполезно....Там сидят одни старики и Вам не дадут модернизировать так-как в случае модернизаций окажется они 10 лет не чего не делали. Глав. конструктор Вам не подпишет..глобальное ... Подробнее>>

  Услуги: - Стоматологические центры; - Диагностические центры; - Услуги кардиолога; - Косметические салоны; - Многопрофильные медицинские центры; - Стоматологические центы; - Диагностические центры; - Услуги кардиолога; - Косметические салоны.     В настоящее время ГНИЦ профилактической медицины является головным учреждением Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации в области профилактики сердечно-сосудистых заболеваний (ССЗ) и других неинфекционных заболеваний.     ГНИЦ профилактической медицины - это научно-медицинское учреждение принципиально нового типа - здесь решается Подробнее>>

Сергей:
Очень высокая зарплата, средняя зарплата по институту 80 тыс рублей. Обещали платить 70 тыс, а сразу стали платить 90 тыс, а с премией к новому году 160 тыс руб рядовому специалисту. Работа интересная, не суперсложная, без особых стрессов, коллектив мужчины и женщины в возрасте, но коллектив постоянно пополняется талантливой молодежью.

Москва, Радио, 17

Аноним:
Отрицательные стороны:
Бюрократия дикая, на каждый чих своя бумажка, что то создавать тяжело. Вероятность до 80 % получать 40 т.р, а работать за всех. Руководство половина родственники, генерального, теплые места разобраны знакомыми. Большенство работ достаются с пыльных полок и переписываются для отмывания денег с госзаказа, процент их результативности близок к 0. Болото, чем меньше движения тем лучше

Москва, Радио, 17

Сергей:
Стабильно развивающийся институт, стабильная и достойная з/п, работа на современном оборудовании, возможность повышать квалификацию и ученую степень. Авторитетный и справедливый директор института академик Каблов.

Москва, Радио, 17

Марина:
Хороший коллектив и зарплата, перспективы роста, реальный вклад в наш авиапром, много молодежи и передача им опыта от старшего поколения. Соцподдержка и возможность реализовать себя.

Москва, Радио, 17