Я, Касимова Светлана Николаевна, бывший продавец магазина № 952 (продовольственные товары), расположенный по ул.Ставропольская 184, после подписания моего заявления об уходе по собственному желанию 22 августа 2019 года, отработала положенные мне две недели, до полного расчета. 5 сентября меня должны были полностью расчетать, но этого не произошло, так как по просьбе управляющего магазина № 952 Загорулько Ирины Владимировны я отработала еще 8 смен, до 13 сентября 2019 года. Заработную плату , по словам управляющего, должна была я получить в двойном размере. Но увольняют меня после ревизии 17 сентября 2019 года, на которой я не присутствовала, акты передачи и проведения ревизии Подробнее>>

Виктор:
Агрокомплекс новый и большой, развивается быстро, урожай в 2019 уже намного больше чем был в 2018. Из этого делаю вывод, что Иванисово в Электростали ну никак не закроется в ближайшие годы. Руководство адекватное, поощряет трудолюбивых сотрудников. Работа физически непростая, если есть проблемы со здоровьем то не советую даже пробовать. У меня проблем нет, мне вместо тренажерного зала моя работа)) Работа не сезонная, круглый год при деле и с зарплатой. Подробнее>>

Не знаю как другим!!!! Но руководство бессовестное!!!! Три дня человек работал! Потратил своё время, деньги, а на 4 человек пришёл на работу, а ей, «Вы уволены, что Вы пришли!?» Во-первых, кто так разговаривает?! В таком тоне, как это было сказано!!! У человека, ступор, за что, почему? Все три дня молчали, что не подходит человек, в первый день могли все проверить Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Предприятие переживало разные времена, но старалось развиваться, при этом о сотрудниках пытались заботиться. Работать было в чем-то даже престижно. Всё закончилось с приходом очередного директора в конце 2016 года уровень текучки кадров стал катастрофичным, вранью директора нет предела, сказанному нельзя верить ни на грош. На людей взваливают ответственность за всё, что только можно придумать, главное, чтобы у директора ответственности не было вообще ни за что. Зарплаты и без того не высокие стали снижать и наказывать за любую повинность по прихоти директора. Здравомыслящих людей, желающих работать в компании остались единицы,

Курск

Отрицательные стороны:
Компания была успешна и динамически развивалась. Была сильная слаженная и эффективная команда. Была гордость за место работы. В конце 16 года поменялось руководство и все старания пошли прахом. Уровень мочилова своих специалистов просто запредельный. Новый директор не стесняется ни в выражениях ни в поступках. Наказание за малейшую провинность, в том числе даже если и не имеешь к ней отношения. Это называется экономия ФОТа. Отток специалистов высшего и среднего звена просто невообразимый, при чем люди отработали по нескольку лет на своих местах, а некоторые почти с первых

Курск

Отрицательные стороны:
Хочу ещё добавить, что заставляя работать нас за неделю до нового года с 8 до 9, нам не заплатили ни единого рубля. Выручки приносили несусветные. Это одна большая секта, где менеджерам проводят тренинги, как развести сотрудника на деньги.

Краснодар

Отрицательные стороны:
В г.Лабинске происходит какая-то хрень.во всех магазинах висят требуется требуется, заполняешь анкету и тишина. Все кум сват брат,развели сватовство,.это к вам супервайзеры Вопрос.

Лабинск

Отрицательные стороны:
Никулина Наталья красиво положила на весы гирьку, 12 рублей в плюс,глаза горят само совершенство.Деньги вернули только при заведующием.Вы построили колосса на глиняных ногах.Я живу Сочи ,Анапа,Краснодар везде одинаково ,сотрудники воры п о факту нищенской зарплаты.Идея 10,реализация 1. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работаю 3 года в компании. С каждым годом только хуже становится. Менеджер заставляет делать заказ на продукцию , которую потом списываем, так как ее никто не покупает. Платим за это из своего кармана. Сейчас позвонил бухгалтер и сказала, что что то намудрили с картами лояльности и теперь у нас недостача в 30 тыс рублей. Как с этим бороться? Куда жаловаться? Кто может помочь?

Краснодар

Отрицательные стороны:
Агрокомплекс один, положение об оплате труда одно, а трактуют сотрудники планового отдела везде его по разному в хозяйствах. Дояркам в доильных залах платят достойно и работают с выходными и получают 40 а то и 50 за пол месяца работы с графиком 2 через два. А на линейных дойках, где работать некому, работают доярки каждый день без выходных, работают целый день три раза дойка и белят, и моют и солому кидают и каждый день, по два месяца без выходных и зарабатывают за месяц меньше чем доярка которая работает в доильном

Краснодар