Отрицательные стороны:
есть просто рабочие моменты....как и в других компаниях
Плюсы в работе:
Всегда кто то из увольняющихся по собственному желанию считает себя обделенным, обиженным и оскорбленным. Компания всегда предоставляет работнику расчет в полном объеме не смотря на то, что и работник то был посредственный, но каждому денежное вознаграждение выдается без задержек, а личные амбиции и обиды так они и есть личные. У таких людей всегда будет кто то виноват, а сам он ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Рассмешил отзыв Сергея )))))))
Плюсы в работе:
Считаю нужным добавить к уже существующему отзыву. Хочу выразить глубокую благодарность и признательность исполнительному директору челябинского филиала,который помог и решил вопрос ,относительно не выплат денег по акциям. Спасибо , вам еще раз.Очень жалею ,что сразу к вам не пришла! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
есть минусы как и везде! главное не косячить а то по корману бьет сильно) карьерного роста не ждите, ну если есть хорошие знакомые то возможно.. или как покажите себя- тоесть свой результат!
Плюсы в работе:
работая в этой компании понимаешь как ты сам реализовываешься в этой жизни, и компания учит тебя этому, просчитывать шаг на перед, да есть и плюсы и минусы. зп вовремя, что потопал то и полопал, отчетность- ну куда без нее. ком.директор толковый парень как и исполнительный директор такой же замечательный человек, коллектив отличный на мой взгляд. честно скажу- слабакам и ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не советую туда устраиваться и терять время,текучка большая, к работникам относятся как к чему-то временному, позитива от работы там уж точно не получите!
Плюсы в работе:
Интересное обучение, крупная компания ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работал в лудинге в 2007г.Но как вижу по отзывам,кроме расширения пакета по торговым маркам,помойка была,помойка осталась.Хорошо,что еще Божоле-Нуво в сентябре не заставляют продавать дебилы типа Гончаровой.
Плюсы в работе:
Неплохая логистика ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работаю в Хлебном доме уже не первый год, но такая ситуация с партнерами у нас редкость. Мы привыкли, что наш хлеб и булки — это продукт первой необходимости, разлетается мгновенно. С Торговым домом Даниэль М СПБ работали еще с 2016 года, всё было нормально, а тут их как подменили. Видимо, решили, что раз они такие «элитные» и крутые в своем Питере, то за продукты можно вообще не платить. Накопили долг перед нами больше 21 887 520 руб. Вы только вдумайтесь в эту цифру! Мы им отгружаем свежую выпечку, люди её ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работаю в компании «Ресурс» менеджером по отгрузкам, и ситуация со строительной компанией «СПб-Гранит» меня просто выморозила. Эти ребята позиционируют себя как элита — реставрируют набережные в Питере, мостят площади гранитом, а на деле ведут себя как обычные кидалы. Мы им возили песок и щебень тоннами, водители работали на износ, чтобы они свои сроки по объектам не сорвали. А когда пришло время платить, начался какой-то цирк. Сначала они просто кормили завтраками, а потом вообще заявили в суде, что «не видели» части наших машин, потому что в каких-то накладных подписи не те. ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Здравствуйте, мои дорогие дяди и тети, которые еще готовы прельститься сумасшедшими заработками. Хочу поведать Вам быль о компании спб тюмень, она же: «Tiens Group», «Тяньши». Короче, все, что пока сегодня находиться на ул. Горького 44 офис 608, 303. В принципе, Вам уже этого должно быть достаточно, чтобы не тратить свое время, но я все же для излишне верующих в халяву, опишу развлекательную программу на 3 дня, если Вы конечно сами не сбежите после предварительного собеседования или Ваш «потенциал» покажется недостаточным Вашему интервьюеру, т.е. потенциальному «руководителю». И так, есть 2 ...
Подробнее>>

Нет таких Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Хамское и унизительное отношение сразу же на собеседовании. Упиваются властью. На должность сисадмина нужен мальчик терпила, который будет терпеть выкрутасы женщин. Зараплата не сильно большая 53 к, + ко всему нелепая ежемесячная система оценки работника в баллах, где балл высчитывает бухгалтерия каждый месяц по новому. Собеседование проводила женщина из административно технического хозяйства, которая сама ничего не смыслит в ит и

Санкт-Петербург